a. Política de gestión de conflictos de interés:

 

El objetivo de esta política de buenas prácticas es asegurar que el proceso de toma de decisiones en la FUNDACION TRABAJANDO POR AMOR sea imparcial, primando siempre el interés de la organización frente a cualquier interés o beneficio personal de uno o varios de sus miembros. Por miembros se entiende a las personas integrantes de los órganos de gobierno o consultivos, las personas del equipo directivo, así como el resto de empleados/as de la Fundación Trabajando Por Amor.

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b. Política de gestión de riesgos financieros:

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El objetivo de esta política es establecer las directrices que rigen la gestión de riesgos financieros a los que la FUNDACIÓN TRABAJANDO POR AMOR se expone, consecuencia de la complejidad que están adquiriendo de forma ascendente los mercados financieros y de capitales, y del ámbito internacional en el que se desarrolla su actividad como organización.

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c. Política de gestión de sugerencias y reclamaciones:

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El objetivo de esta política es establecer mecanismos que permitan identificar posibles riesgos y/o conflictos de interés u otra índole, así como áreas de mejora, en la gestión interna de la FUNDACIÓN TRABAJANDO POR AMOR como parte de su proceso de mejora continua; con el propósito de reforzar el compromiso con nuestros grupos de interés.

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d. Política de gestión del riesgo de fraude y otros actos ilícitos:

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El objetivo de esta política es establecer las directrices que rijan la gestión del riesgo de fraude y otros actos ilícitos, tales como la corrupción, blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo, entre otros; a los que la FUNDACIÓN TRABAJANDO POR AMOR se expone tanto a nivel interno como externo, con el fin último de poder prevenirlos y en caso de producirse, disponer de mecanismos idóneos que mitiguen su impacto en la organización.

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e. Política de Seguridad:

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El objetivo de esta política es definir un marco de referencia para la gestión de la seguridad en la FUNDACIÓN TRABAJANDO POR AMOR que permita reducir la exposición, de los bienes de la organización y de las personas vinculadas a nuestra intervención, a un nivel de riesgo aceptable; y en consecuencia, nos permita seguir trabajando en entornos difíciles, facilitando el acceso a las personas a las que acompañamos y la consecución de nuestros objetivos, mejorando la eficiencia y el impacto de nuestras acciones.